就在我写这篇文章的时候，我们所服务的市场的失业率很低. 在马里兰州是3.在弗吉尼亚是2%.在北卡罗来纳州是4%. 经济正在蓬勃发展，劳动力市场是我们几十年来见过的最紧张的.
虽然这对许多企业来说是个好消息，但也给它们带来了一个新问题. 他们在成长，他们有一个健康的工作渠道，但他们找不到足够多的优秀人才 do 的工作.
为什么招聘人员对真正的广告感到沮丧
简单地说，像Indeed这样的平台变得越来越昂贵，而产生的结果却越来越少.
在就业市场不景气的情况下，很难找到好的人才. 那是因为那个适合你职位的完美人选并没有在你身边晃悠一天四个小时, 参加招聘会, 在LinkedIn上建立关系网. 他们做着自己可能不喜欢的工作，但他们被雇佣了. 他们愿意和你交谈, 而且可能非常适合你的公司, 但他们需要一点推动. 他们需要知道还有更好的机会, 而且你正在积极寻找和他们一样的候选人.
我并不是说要彻底放弃像Indeed这样的招聘网站——只是说要把所有的鸡蛋放在一个篮子里, 一个极具竞争力的篮子, 非常昂贵的, 并且只针对那些积极寻找工作的人, 会产生有限的结果吗.
为什么你应该多样化你的招聘广告费用
让我们从一个假设的招聘场景开始. 无论你是在招聘工程师, 销售人员, 或项目经理, 让我们称你的完美前景为"特里".
特里早上6点起床.m. 他通常在早上八点半开始工作.m. 6之间.m. 和8:30.m., Terry checks his Email using his iPhone; he checks 脸谱网 and clicks on a few articles, 一则是关于一场暴风雪即将从当地的NBC电视台开来, 还有一份来自他关注的行业出版物，提供了他感兴趣的新认证. 他打开LinkedIn，回复上一份工作的同事邀请他联系的邀请. 在离开家之前, 他打开手机上的天气频道应用，获取更多天气信息. 在上班的路上，他在车里用iPhone听Spotify或Pandora的音乐.
当特里开始工作时，他已经准备好开始他的一天. 他没有去的确, 或者打开他们发给他的邮件，因为说实话，他只是厌倦了每天收到他们的邮件，上面列出的工作清单可能与他的职业生涯有关，也可能与他无关.
我们如何找到特里
就在早晨短短的几个小时里, 我们有机会通过以下方式走到特里面前:
- 脸谱网或LinkedIn上的视频广告
- 在天气预报前播放的视频广告，特里通过点播观看
- 在脸谱网、LinkedIn或The Weather Channel App上显示广告
- 在Pandora或Spotify上显示广告
- :30“电台”(音频)广告在潘多拉或Spotify
最简单的解释方式是这样的:与其等待合适的人开始找工作，然后在竞争和混乱的环境中向他们展示你的空缺职位, 我们要提前开始对话, 创建 最初的兴趣，通过广告和接触他们，无论他们在哪里, 在任何应用程序, 他们每天使用的设备和网站.
采取行动，联系可能的候选人, 这让你掌握了主动权. 你会有更多的候选人可供选择, 降低吸引这些候选人的总成本, 并且能够找到完美的候选人来帮助你实现招聘和留住目标.
开始
发起一场招聘广告活动并不难, 只是需要一点研究, 一个小计划, 以及正确的信息传递.
- 创建自定义受众. 我们首先根据你当前的职位空缺建立定制的受众, 我们知道一个合格的候选人会怎么做(在线).
- 决定广告预算. 这取决于观众的数量, 自己的位置和位置的位置, 以及职位空缺的数量, 我们制定一个广告计划.
- 策略、信息和创意. 既然我们要和这些候选人展开对话，他们就在那里, 最初的信息必须比职位名称更有力. 我们挖掘需求, 需要, 你的目标受众的欲望和痛点，以创造吸引他们的注意和驱动兴趣的广告.
- 准备您的职业页面转换. 一旦我们找到一个候选人, 得到他们的注意, 并促使他们迈出下一步, 我们的登录页面需要不要出错. 我们会与你合作，确保你的职业页面或登录页面上有你需要的内容，以说服他们申请. 我们设计了整个职业生涯的微型网站, 创建视频内容, 直接拍照, 或者简单地重写客户端当前必须匹配我们在广告中使用的语言的内容.
- 测量结果和持续改进. 我们还确保了适当的分析, 追踪和重新定位竞选活动的建立，都是为了继续向达到这一目标的候选人推销. 我们想要高质量，高数量的候选人，所以你可以选择最好的. 我们跟踪活动的每个方面，以不断改进信息传递, 位置, 以及我们的广告时间，使他们更好地工作，并持续降低成本，以达到您的招聘目标.